《人才资源开发》省级 半月刊 人力资源 学术刊物
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论前沿，追踪人力资源管理最新成果，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
主管单位： 河南省人力资源和社会保障厅
主办单位： 河南省行政管理科学研究所
国际刊号： 1003-1073
国内刊号： 41-1372/D 半月刊
栏目设置：
聚焦教育、企业管理、公共管理、东鳞西爪、公共服务、职业能力、心灵鸡汤、HR案例、社保论坛、企业活力、议论风生、理论探讨、名人掠影、就业创业、八面来风、人事人才、HR论坛、培训广角、轻松阅读、HR经理俱乐部 等。
投稿须知：
1、文章符合本刊范畴，应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。
2、计量单位以国家法定计量单位为准；统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写。
3、论文的基本要素齐全，包括文章标题、作者单位、单位所在省市、邮编、作者姓名、关键词、摘要、结语、参考文献等。
4、文章标题字数在16字以内，文章内容2000~7000字符数为宜。
5、基金项目列于参考文献之前，结束文段之后。
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